幼儿园未签合同是否能获得补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主未与您签订书面劳动合同，中国法律为保护...您有权要求支付两倍的工资差额及应有补贴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主如果在用工一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，则需向员工支付两倍的工资。由于您在蓝天阳光屿岸幼儿园工作已满11个月且未签署劳动合同，这一规定适用于您的情况。您应该保留所有能证明您工作期间的资料，如工资发放的银行流水等，作为您索赔的证据。

关于高温补贴问题，根据相关法规，如果您在高温环境下工作，雇主必须依法支付高温补贴。您需要检查当地规定并确认补贴应纳入劳动报酬的部分。

建议您首先与雇主进行沟通，尝试解决这一纠纷。如果通过协商无法达成一致，您可以向本地劳动仲裁委提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的有效方式，不仅程序相对简便，而且成本较低。务必在申请仲裁时准备充分的证据材料和相关证明，以支持您的诉求。

最后提醒，劳动纠纷的解决需要严格按照法律程序进行，保留好所有证据是赢得案件的关键。