入职两天被解雇，如何维权？

根据您提供的情况，公司在您入职后迅速以不符合录用标准为由解除劳动关系，这种做法可能违反了劳动法规定的程序和原则。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，即使试用期内，也需对解除劳动关系有充分、合法的理由，并遵循合法程序。此外，劳动者如认为解除劳动合同不公，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

1. 劳动合同法上的保护：即使是在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须有合法的理由，并应当提前通知劳动者。

2. 赔偿请求的依据：如果劳动仲裁支持您的诉求，普蕃逊实业有限公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，其中包括但不限于应发未发的工资、经济补偿等。

3. 实施步骤和申请劳动仲裁：您可以向上海市松江区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同的赔偿。建议准备充足的证据，包括劳动合同、入职及解聘的通知记录、工资发放的银行流水等。

针对您咨询的劳动纠纷问题，积极行动和妥善准备是争取合法权益的前提。如果公司确实存在违法解除劳动关系的行为，您通过劳动仲裁有很大机会获得相应的经济补偿。不要担心个人权益无法得到有效维护，法律是保护每一位劳动者的利益的坚强后盾。