在未签订劳动合同情况下怎样维权？

根据您提供的情况，未签劳动合同及未上保险，您有权要求雇主补缴社保并可能获得补偿金。首先，请核实您是否为事实劳动关系。若雇主未给您签订正式劳动合同，按照《劳动合同法》第十条的规定，工作满一月未签订书面劳动合同，应支付两倍工资；满一年未签订，应与您订立无固定期限劳动合同。

其次，关于未缴纳社会保险的问题，根据《社会保险法》您可以要求雇主补缴未缴部分，并支付相应的滞纳金。您可以向工资地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主按期足额补缴社会保险费用，并依法支付相应的经济补偿。

在准备提交仲裁时，您应收集并准备好如工资流水证明、工作证明和任何能证明您工作事实的相关证据。这些步骤对于您的案件成功非常关键。

建议您尽快行动，因为涉及劳动权益的案件有严格的时效要求。针对您咨询的劳动纠纷问题，采取正确的法律行动是保障您权益的关键。