试用期被无故辞退怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付试用期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。雇主在试用期内无故辞退员工，需支付经济补偿金。

具体而言，您可以采取以下维权措施：
1. 收集证据：包括工作记录、考勤记录、工作成果等，证明您与公司存在劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：向石家庄市长安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付试用期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 计算赔偿金额：试用期工资按实际工作天数计算，违法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资。

需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。同时，建议您今后与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自身权益。