未签劳动合同被调岗降薪怎么办？

根据您提供的情况，您未签署劳动合同但存在事实劳动关系，雇主调岗降薪可能构成违法。建议您立即收集工资流水、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。建议您尽快采取法律行动，以免超过仲裁时效。