工伤赔偿协商不一致怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《工伤保险条例》规定，空白文件签字存在重大法律风险，停工留薪期工资必须支付。建议立即停止签署空白文件。

关于您咨询的工伤赔偿问题，我为您详细分析如下：

1. 空白申请表签字风险问题
根据《劳动合同法》第26条规定，空白文件签字后可能被篡改内容，存在重大法律风险。公司要求您在空白申请表上签字的行为涉嫌违法。正确的程序应当是：
- 公司填写完整申请表内容
- 向您出示并说明具体内容
- 经您确认无误后再签字

2. 停工留薪期工资问题
根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。公司拒绝支付的行为违法。您可以：
- 收集工伤认定书、医疗证明等证据
- 向当地劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁要求支付

维权建议：
1. 立即停止签署任何空白文件
2. 通过书面形式要求公司提供完整填写的申请表
3. 保存好工伤认定书、医疗记录等全部证据
4. 可向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
5. 必要时可向象山县人民法院提起诉讼

特别提醒：十级工伤在浙江省的标准赔偿金额约为7-10万元，您可主张的赔偿项目包括：
- 一次性伤残补助金（7个月工资）
- 一次性工伤医疗补助金
- 一次性伤残就业补助金
- 停工留薪期工资
- 医疗费等