没签合同上班20天少发2天工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付剩余2天工资，未签劳动合同可主张双倍工资差额。

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有合法的劳动权益。

首先，您工作了20天但只收到18天工资，这明显违反了劳动法关于工资支付的规定。您可以要求雇主补发剩余2天的工资。

其次，由于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您可以主张自用工之日起超过一个月未签合同的双倍工资差额。虽然您只工作了20天，不足一个月，但仍可要求雇主按实际工作天数支付工资。

维权建议：
1. 收集证据：如考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，证明实际工作天数。
2. 协商解决：先与雇主沟通，要求补发工资。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向深圳市龙岗区劳动仲裁委员会申请仲裁，无需支付费用。

关键词：未签合同 未签合同 未签合同