用人单位单方面取消录用可以要求赔偿吗？

根据您提供的情况，您可以主张缔约过失责任赔偿，未签订劳动合同不影响维权。用人单位单方取消任职需承担法律责任，建议收集offer等证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》规定，用人单位在发出录用通知后单方面取消任职，构成缔约过失责任。虽然您尚未正式入职，但offer具有法律效力，用人单位需承担相应赔偿责任。

您可以主张以下权益：
1. 缔约过失责任赔偿：包括交通费、误工费等直接损失
2. 机会成本赔偿：因信赖该offer放弃其他工作机会的损失

维权建议：
1. 立即保存所有录用通知、沟通记录等证据
2. 通过书面形式要求用人单位说明取消原因
3. 向厦门市思明区劳动仲裁委员会申请仲裁

请注意，此类纠纷的仲裁时效为1年，建议尽快采取法律行动。赔偿金额需根据实际损失情况确定，但用人单位单方违约行为明显违法。