公司按9元一小时结算工资违法怎么办

根据您提供的情况，您有权要求公司按2520元底薪+加班费结算工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。您的情况涉及工资克扣问题，建议立即采取以下维权措施：

首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。虽然您没有银行流水，但劳动合同是最直接的证据。根据《广东省工资支付条例》，用人单位必须按时足额支付工资，您9元/小时的结算标准明显低于法定最低工资标准。

其次，您可以向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起计算。仲裁申请需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资计算依据等。

最后提醒您，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除补足差额外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。建议您尽快行动，避免超过仲裁时效。