试用期离职不给工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求支付正式工作3天的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，即使未签订书面劳动合同。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第7条、第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同不影响劳动关系的成立。您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。

2. 维权要点
- 用人单位以\"试用期前离职无工资\"为由拒付工资违法
- 即使未签合同，您仍可主张劳动关系成立
- 试工3天工资也可主张，但您已表示放弃

3. 维权建议
(1)收集证据：考勤记录、工作记录、同事证言等
(2)向当地劳动监察大队投诉（佛山市南海区）
(3)申请劳动仲裁，主张：
- 3天正式工作工资（约400元）
- 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）

4. 注意事项
- 仲裁时效为1年，建议尽快处理
- 可拨打12333劳动保障热线咨询
- 保留与用人单位沟通的所有记录

用人单位的行为已违反《劳动合同法》相关规定，您完全有权通过法律途径维护自身权益。建议尽快采取行动，以免超过仲裁时效。