公司突然调岗降薪怎么办？

根据您提供的情况，用人单位在试用期满后无故调岗降薪涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金。具体计算标准为...

根据《劳动合同法》第39条和第87条规定，用人单位在试用期满后单方解除劳动合同必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。您的情况明显属于违法解除，可主张双倍经济补偿金。

关于赔偿标准，您工作已满3个月不满6个月，按N=0.5个月工资计算，2N即1个月工资。建议立即采取以下维权措施：
1. 收集工资流水、劳动合同等证据
2. 向用人单位书面要求出具解除通知
3. 向余杭区劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。如用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。您还可主张未提前30日通知的代通知金。