未签劳动合同被辞退怎么赔偿

根据您提供的情况，您未签劳动合同且被违法辞退，可主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。建议立即收集考勤记录等证据申请劳动仲裁。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定分析如下：

1. 未签劳动合同部分
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张从入职第二个月起的双倍工资差额。

2. 违法解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。您所述情况若属实，用人单位可能构成违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 社保补缴
用人单位未依法缴纳社保，您可要求补缴工作期间的社会保险。

维权建议：
(1) 立即收集以下证据：
- 工作证、工牌等身份证明
- 工资转账记录或现金签收凭证
- 考勤记录
- 工作成果、邮件往来等
- 同事证人证言

(2) 维权途径：
建议尽快向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 未签劳动合同的双倍工资差额
- 违法解除劳动合同的赔偿金
- 补缴社会保险

(3) 时效问题：
劳动仲裁申请时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

特别注意：
由于您缺乏书面劳动合同和银行流水，证据收集是关键。建议尽快固定现有证据，必要时可申请仲裁委调取用人单位的考勤记录等证据。