公司单方面降绩效工资怎么办？

根据您提供的情况，公司单方面降薪行为涉嫌违法，可主张补足工资差额并要求经济补偿。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。

针对公司擅自降低绩效工资的行为，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。您公司未与您协商，单方面通过修改规章制度降低绩效工资的行为违反法律规定。

具体维权建议如下：
1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、公司处罚通知、绩效考核制度等书面材料
2. 向公司发出书面异议：要求公司说明降薪理由，并限期补发工资差额
3. 向当地劳动监察大队投诉：赤峰市红山区劳动保障监察大队电话0476-8332345
4. 申请劳动仲裁：准备好证据材料，向红山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资差额及经济补偿金

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的情况完全符合申请劳动仲裁的条件。

建议尽快采取法律行动，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如公司确实存在违法降薪行为，您不仅可以要求补足工资差额，还可以主张经济补偿金。