工资拖欠怎么办？

根据您提供的情况，用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，您有权要求双倍工资赔偿及社保补缴。劳动仲裁未审核需尽快补充证据，否则可能面临执行困难。

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您2025年5月26日入职，公司未签合同，因此可主张6月和7月的双倍工资差额，总计约14000元（7000元×2）。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

您已申请劳动仲裁但未审核，这提示证据不足的风险。建议立即收集入职记录、工作沟通截图、工资拖欠证明等，并前往青岛市黄岛区劳动仲裁委员会补充提交，以加速处理。公司拉黑微信表明恶意逃避，需警惕财产转移可能，尽早申请财产保全。

维权途径：首先，完善仲裁申请材料；其次，若仲裁无果，可向法院起诉；最后，举报至当地劳动监察大队。未缴纳社保部分，可单独向社保部门投诉要求补缴。

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