护士被调岗不给工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位单方调岗涉嫌违法，您有权主张经济补偿金，建议立即收集证据维权。

用人单位以不能胜任为由调岗，需符合法定程序和合理性，否则构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位未按约定提供劳动条件或克扣工资，劳动者可提出解除合同并索要经济补偿金。您的情况中，调岗未协商一致且以旷工为由拒发工资，可能构成变相逼迫离职，这强化了您的维权立场。

关键点在于证据收集：请保存调岗通知、沟通记录、工资停发证明等书面或电子材料。若没有书面解除通知书，可通过录音、微信聊天等方式固定用人单位威胁或拒付工资的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，您应在一年内申请劳动仲裁，地点为用人单位所在地伊金霍洛旗的劳动仲裁委员会。

补偿金计算基于工作年限和工资标准，通常为N+1（每满一年支付一个月工资）。您需提供劳动合同、工资流水（若无银行流水，可提供工资条或证人证言）、以及用人单位违法行为的证据。仲裁申请中明确诉求为经济补偿金，并附上详细事实陈述。

潜在风险包括证据不足或超过仲裁时效，建议尽快行动以避免权益损失。过程中保持冷静，避免与用人单位直接冲突，优先通过法律渠道解决。