调岗降薪怎么办？

根据您提供的情况，调岗降薪若未经协商一致可能构成违法，需立即收集微信记录等证据维权。
依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，否则可能违反法律规定。您领导通过微信通知调岗降薪且未达成协议，这涉嫌单方变更合同，属于潜在违法行为。建议您保存微信聊天记录、工资流水和劳动合同作为证据，并向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法变更合同，要求恢复原岗位或赔偿损失。未收到书面解除通知书不影响您针对调岗降薪的维权，但需注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算，请尽快行动以避免丧失权利。