试用期被辞退赔偿怎么办？

根据您提供的情况，您可能有权主张违法解除赔偿金，需立即收集证据并申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在试用期单方解除合同需证明不符合录用条件，而您提到的“总消耗60万”未在合同或面试中明确，可能构成违法解除。建议：1. 保存劳动合同、银行流水、业绩沟通记录；2. 向苏州市吴中区劳动仲裁委员会提交申请，要求支付赔偿金（通常为2倍经济补偿，按工作年限计算）；3. 主张金额可包括工资差额及赔偿，总计约6000元。若仲裁不受理，可向法院起诉。维权需抓紧，避免超过仲裁时效。