未签合同被迫离职赔偿怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，未签合同可主张双倍工资差额，未缴社保需补缴并赔偿。维权需收集银行流水等证据，立即行动保障权益。

依据中国大陆《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。同时，根据《社会保险法》，用人单位未缴纳社保，您有权要求补缴或折现赔偿。关于被迫离职，需证明用人单位存在违法情形（如未缴社保），方可主张经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。

您的维权途径包括：首先，收集工资银行流水、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资标准；其次，向洪湖市劳动监察大队投诉未签合同和未缴社保问题；最后，向洪湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、社保赔偿和经济补偿。潜在风险在于证据不足可能导致诉求不被支持，建议尽快行动以避免时效问题。