公司以调岗降薪逼离职怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》维权可追索社保补缴及工资差额。根据您提供的情况，公司单方调岗降薪属违法，需立即收集证据申请劳动仲裁，否则可能丧失赔偿权利。未签合同可主张双倍工资，银行流水是关键证据。拖欠工资和社保需在一年内申诉，建议尽快行动避免超时效。公司以离职胁迫拒调岗已构成变相裁员，您有权要求经济补偿。领导签字涨薪文件具有法律效力，公司不认属违约，可连带追索滞纳金。劳动仲裁流程需提交书面申请，金水区仲裁委通常30日内受理，重点准备调岗记录、工资流水及沟通凭证。