快递员被违法辞退怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，未签合同可主张双倍工资差额，违法辞退应支付赔偿金，加班费需补发。立即收集考勤记录等证据，向雁塔区劳动监察大队投诉或申请仲裁维权，避免超时效。

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。您9月6日入职至10月2日被辞退，未签合同，可主张9月双倍工资差额。同时，公司违法辞退，根据第四十八条，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，约相当于一个月工资。加班工资依据第四十四条，应按照150%或更高比例计算。社保补缴需向社保机构举报，由行政部门责令限期缴纳。雇佣童工属严重违法，可向劳动监察部门举报，最高处5000元罚款。证据方面，建议保存微信聊天记录、考勤表、工资承诺录音等，证明劳动关系和欠薪事实。维权途径包括：向西安市雁塔区劳动保障监察大队提交书面投诉，或直接向雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金、加班费等，时效为一年。行动紧迫，建议一周内启动程序，以防证据灭失或公司逃逸。