被裁员后公司拒绝支付赔偿金怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需支付经济补偿。您未签合同的事实不影响此项权利，公司以裁员为由拒绝赔偿于法无据。

具体而言，您的情况涉及几个关键法律点。首先，公司进行经济性裁员必须符合法定程序并支付补偿。您虽未签署书面劳动合同，但存在事实劳动关系，受法律保护。银行流水是证明劳动关系和工资标准的有力证据。公司提出的方案仅涉及销售提成，完全规避了法定的经济补偿责任，这是不合法的。

关于您的诉求，要求支付N+1的经济补偿是正当的。计算基数是您离职前12个月的平均工资，应包含提成等货币性收入。涉及金额58500元需据此核算。维权途径清晰：您可以向用人单位所在地，即杭州市滨江区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是解决此类争议的主要法律途径。在仲裁中，您需要准备工资银行流水、能证明裁员通知的沟通记录（如微信、邮件）、工作证等证据，以证明劳动关系存续、您的工资标准以及公司单方解除合同的事实。

此事的紧急性在于，劳动仲裁申请受一年仲裁时效限制，从您知道权利被侵害之日（即被告知裁员时）起算。请务必尽快启动法律程序，以保障您的**劳动权益**。拖延可能导致公司转移资产或证据灭失，增加维权难度。在仲裁过程中，清晰的证据链是主张您**劳动权益**的关键。