公司以请假为由辞退员工怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司以请假为由直接解除合同可能涉嫌违法解除。您有权主张赔偿金而非经济补偿金，金额可能远超诉求。关键在于证明请假合理性及公司程序违法，收集考勤、请假记录、解除沟通证据至关重要。下一步需立即申请劳动仲裁，时效为一年，超期将丧失权利。公司单方解除的行为若被认定为违法，您可主张双倍经济赔偿金，结合您的工作年限与工资标准，实际可争取的金额可能更高。请务必在法定时效内启动法律程序，以维护您的合法权益。