业务中止被辞退如何索要经济补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因业务中止解除合同应支付经济补偿。您工作满两年，有权获得两个半月工资的补偿金。

您与劳务公司签订劳动合同，而实际用工单位“核工业井巷”因业务中止导致合同终止，这属于非因劳动者本人原因导致的劳动合同解除。依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿。计算标准是按您离职前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，您工作两年零两个月，对应经济补偿为两个半月工资。

您的诉求要求两个半月工资补偿，于法有据。关键在于确定责任主体。虽然合同是与劳务公司签订，但实际用工单位“核工业井巷”作为业务发包方，因自身原因导致业务中止，应与劳务公司承担连带责任。您需要收集并整理所有证据，包括与两家劳务公司签订的**劳动合同**、工资银行流水、合同解除通知书，以及能证明您为“核工业井巷”提供劳动和业务中止原因的材料。

维权途径清晰：首先应向实际用工单位“核工业井巷”和签约的劳务公司正式发函，明确提出支付经济补偿的诉求。若对方拒绝，您应立即向**劳动合同**履行地即三门县的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的证据链较为完整，仲裁胜算很大。请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即合同解除日）起算，务必及时行动。