被公司辞退补偿金一直不给怎么办？

根据您提供的情况，公司以效益不好为由单方面辞退您，且未提前通知，这涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。您工作已满六年，计算基数为您离职前十二个月的平均工资。由于您未签订劳动合同，且缺乏银行流水等直接证据，维权关键在于收集并固定能证明劳动关系存续时间、工资标准以及被辞退事实的证据。例如，工作期间的沟通记录、考勤、工作成果、同事证言以及您与老板就辞退和补偿事宜进行沟通的录音、微信聊天记录等。特别是老板已支付2000元的事实，可作为双方存在劳动争议及部分承认补偿义务的有利线索。

您应立即着手系统性地收集和整理上述证据。在证据相对完备后，您可以向用人单位注册地或劳动合同履行地（即您实际工作地）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作六年，若符合支付条件，计算年限为六年。月工资标准如无法直接证明，可参照当地同岗位工资水平或您主张的金额由仲裁庭酌情认定。

此案中，用人单位未与您签订劳动合同，本身已违反《劳动合同法》第十条的规定，需承担相应法律责任。但您需注意，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您目前已工作六年，可能已过时效，因此当前维权核心应聚焦于违法辞退的赔偿金。鉴于公司注册地在义乌，而您工作在洛阳，您有权选择向洛阳市涧西区的劳动争议仲裁委员会提出申请，这将为您节省大量维权成本。启动法律程序是促使对方履行义务的有效途径，拖延可能导致公司转移资产或负责人失联，增加执行难度。