工资被拖欠了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资及未签合同需承担法律责任。您有权要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以追索权益。用人单位未依法缴纳社保，您有权要求其为您补缴工作期间的社会保险。鉴于用人单位已多次拖延，建议您立即着手收集并整理能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录或银行转账记录等，这是维权成功的关键步骤。随后，您可以携带这些证据材料前往用人单位所在地的鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的核心诉求应包括支付拖欠的5000元工资、主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及要求单位为您补缴半年多的社会保险。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，流程相对专业，但无需过度担忧。请注意，劳动仲裁申请具有时效性，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，建议您尽快启动程序，以免超过法定时效。在维权过程中，保持所有沟通记录至关重要，以备不时之需。