老板拖欠14万工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权依法追索被拖欠的工资。根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位拖欠劳动报酬是明确的违法行为。您作为劳动者，即使未签订书面合同，但存在事实劳动关系，且有银行流水等证据，您的合法权益受法律保护。当前的关键在于采取正确的法律行动，固定证据并启动维权程序，以避免超过仲裁时效或对方转移财产导致执行困难。

具体而言，您可以立即着手准备以下材料：证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、您与老板黄国威就工作及工资事宜的沟通记录、同事证言等）、证明欠薪事实和具体金额的证据（如您记录的欠条、结算单、银行流水显示的历史工资发放记录、催讨欠款的录音或微信聊天记录等），以及用人单位凯权五金制品有限公司及其负责人黄国威的主体信息。

维权的核心途径是向用人单位所在地，即东莞市的人力资源和社会保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉举报，要求其责令用人单位支付工资。同时，您应果断向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的主要法律途径。在仲裁申请中，您的核心诉求就是要求黄国威及凯权五金制品有限公司支付拖欠的工资142686元及可能的赔偿金。鉴于金额较大且多次催要无果，此事具有紧急性，建议您尽快启动程序，以免对方失联或资产状况恶化。劳动监察与劳动仲裁可以并行，以最大程度保障您的权益。整个过程中，请务必保存好所有证据的原件或清晰复印件/截图。