工资拖欠怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，已涉嫌违法。您有权要求支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资差额。维权关键在于固定证据并尽快启动法律程序，否则可能面临时效风险。建议立即收集并整理所有能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、包含工作内容的微信聊天记录等，特别是您提到的工资发放银行流水，这是证明劳动关系和工资标准的核心证据。鉴于用人单位已单方面终止用工，您需要向用人单位所在地，即谷城县劳动监察大队进行投诉举报，或直接向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的2025年9月、10月工资共计4000元。同时，由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还可以主张2025年8月25日至10月底期间的双倍工资差额，这将是一笔可观的额外补偿。劳动监察投诉处理速度相对较快，而仲裁裁决则更具强制执行力，您可以结合自身情况选择或并行推进。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资日）起计算，请务必抓紧时间。