被公司辞退后补偿金怎么办？

根据您提供的情况，您因公司经营不善被辞退，有权主张经济补偿金和工资差额。关键在于证明公司单方解除劳动合同的行为违法，这直接关系到您能否获得13500元的赔偿。我将为您详细解析维权步骤与证据准备要点。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的诉求具有明确的法律依据。公司因投资经营问题单方面准备辞退您，若未履行法定程序（如提前三十日书面通知或支付代通知金），则可能构成违法解除劳动合同。根据该法第四十六条和第四十七条，用人单位因特定情形解除合同需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您需要收集并整理好已签署的劳动合同、工资银行流水（证明月工资标准和工作年限）、以及能证明“公司经营不善后续不给投资资金周转没有任何告知准备被辞退”这一事实的相关证据，例如内部通知、工作沟通记录等。这些是证明公司存在过错的关键。

您的核心诉求是13500元的补偿，这通常包括解除劳动合同的经济补偿金以及可能被拖欠的工资。计算经济补偿金时，需以您离职前十二个月的平均工资为基数。鉴于您没有收到书面的解除通知书，当前首要行动是固定证据：立即通过微信、邮件或录音等方式与公司沟通，明确询问辞退原因、时间及补偿方案，获取公司承认相关事实的凭证。在证据相对充分后，您可以向用人单位所在地（济南市历城区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的两倍）或经济补偿金以及工资差额。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司明确表示辞退您时）起算，务必及时启动法律程序以保障您的劳动权益。