保洁员因拾物纠纷被公司辞退怎么办？

根据您提供的情况，公司以单方违纪为由要求您离职可能涉及违法解除劳动合同。关键在于公司认定的“违纪”事实是否成立、规章制度是否合法有效，以及解除程序是否合规。这直接关系到您能否主张赔偿金而非被迫自动离职。

首先，您需要判断公司的处理是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但适用此条款有严格前提：第一，用人单位的规章制度必须内容合法，且已向劳动者公示或告知（通常需有您签收学习的记录）；第二，您被认定的“行为”必须达到“严重违反”的程度。从您描述看，事件因休息地争执引发，您拾得同事手机未及时归还并关机，但事后已归还且对方表示不追究。该行为是否构成“严重违纪”，需结合公司规章制度的具体条款来判断。实践中，此类因个人纠纷引发的偶发事件，若未造成公司重大财产损失或严重影响管理秩序，通常难以被认定为“严重违纪”。公司以“威胁报警”为由施压，更可能被视为变相迫使您离职。

其次，关于您的诉求“赔偿N+1”。这里的“N”指经济补偿金，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。“+1”代指“代通知金”，即用人单位未提前三十日书面通知解除时额外支付的一个月工资。但请注意，“N+1”的适用情形是法律规定的特定情况（如《劳动合同法》第四十条）。如果公司的解除行为被认定为**违法解除**，您有权主张的应是“赔偿金”，标准是经济补偿金的两倍（即2N），这远比“N+1”要高。因此，厘清公司解除行为的性质是维权的核心。

针对您的维权途径，建议立即采取以下步骤：
1. **证据固定**：务必保存好所有证据原件或清晰复印件/照片。包括：劳动合同、工资银行流水（证明工资标准和工作年限）、公司出具的“解除通知书”（仔细查看其列明的解除理由）、公司内部的规章制度（特别是关于违纪处罚的条款）、能证明事件经过的沟通记录（如微信聊天、短信、录音录像，特别是对方表示“没关系”的证据）等。监控录像内容如有书面记录或视频拷贝也应尽力获取。
2. **明确性质**：向公司人力资源部门或负责人发出书面沟通（建议使用快递邮寄留存凭证），要求其明确：解除劳动合同的依据是哪条具体规章制度？该制度您是否知晓并同意？您的行为如何具体违反了该规定并达到“严重”程度？如果公司无法给出合法合理解释，其解除行为很可能违法。
3. **申请劳动仲裁**：如果公司坚持解除或您无法与公司协商一致，您应尽快向用人单位所在地（福建省莆田市城厢区）的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请。您的核心仲裁请求应为：确认公司解除劳动合同的行为违法，并裁决公司支付**违法解除劳动合同赔偿金**（2N）。计算赔偿金的月工资标准，是您离职前十二个月的平均应发工资。
4. **风险提示**：切勿签署任何含有“因个人原因离职”、“双方无任何争议”等字样的文件，否则将视为您主动辞职，极大可能丧失主张赔偿的权利。整个过程中，保持冷静、依法沟通，避免过激行为授人以柄。

您与同事的纠纷本是小事，但公司借此做文章意图让您“自动离职”以规避补偿责任，这是典型的变相裁员手法。您的行为虽有不当，但远未达到可被合法辞退的“严重违纪”程度。坚定通过法律途径维权，是维护您自身合法权益的正确选择。