公司拖欠工资和年假补偿金怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资及未休年假补偿的行为已违反《劳动合同法》，您有权通过劳动仲裁追索。关键在于证据的完整性与时效性，建议立即行动。

根据您提供的情况，您与法默研萃医药科技（杭州）有限公司之间存在明确的**劳动报酬**争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您所主张的2025年11月工资5250元、未休年假工资报酬3150元及2025年9月被扣的1000元，合计9400元，属于您合法的劳动报酬权益，用人单位无正当理由拖欠或克扣，已构成违法。

关于您的维权途径，鉴于您已离职且持有劳动合同、银行流水、解除通知书等关键证据，事实清晰，证据较为充分。您应立即向用人单位注册地，即杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决此类**劳动报酬**纠纷最直接有效的法律途径。您在诉求中提及的“精神损失费”，在劳动仲裁实践中通常难以获得支持，仲裁委员会主要审理与经济补偿、赔偿金、工资等直接相关的诉求，建议您将仲裁请求聚焦于追索9400元欠薪及可能存在的经济补偿金。

需要提醒您注意仲裁时效。劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发薪而未发之日）起计算。您于2025年11月14日离职，相关权利侵害日可能发生在2025年11月或12月，务必尽快启动程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。此外，用人单位未为您缴纳2025年11月社保的行为，您可另行向西湖区社会保险行政部门投诉举报。

综合来看，您的案件事实清楚、证据链相对完整，通过仲裁拿回**劳动报酬**的可能性较大。当前的核心是整理好所有证据材料（合同、流水、解除通知、考勤记录、工资条、沟通记录等），并尽快撰写仲裁申请书，正式提交。