拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资属违法行为。您有权要求公司足额支付并可能主张经济补偿。为有效维权，请务必收集并保存好考勤记录、工作沟通记录及银行流水等关键证据。这些材料是证明劳动关系存在及欠薪事实的核心依据。建议您首先向用人单位正式发出书面催告，明确要求其在限期内支付拖欠的11月及12月工资共计4600元。若催告无效，您应立即向用人单位所在地，即陕西省咸阳市秦都区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向秦都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察投诉处理速度相对较快，而仲裁裁决则具有法律强制执行力。鉴于您未签订书面劳动合同，需特别注意通过其他证据链来牢固证明劳动关系，这是启动所有法律程序的前提。整个维权过程请保持理性，依法依规进行。