超市离职不给工资怎么办？

根据您提供的情况，您工作两天半后因身体原因离职，雇主以“自离”为由拒付工资的行为缺乏法律依据。针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签订合同，您已提供实际劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位“自离无薪”的内部规定若未事先告知且不符合法律规定，对您没有约束力。

您的核心诉求是索要200元工资。根据中国《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您工作两天半，用人单位必须按约定或同岗位标准支付相应报酬。以“自离”为由拒付，涉嫌无故克扣工资。

维权途径清晰且成本较低。首先，建议您收集能证明劳动关系的证据，例如工作沟通记录、考勤证明、同事证言、您提及的超市苦力活的工作内容证明等。其次，携带这些材料和您的身份证明，前往用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即新郑市）的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题最快捷的行政途径之一。劳动监察部门会责令其限期支付。若投诉后仍未解决，您可向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的案件属于典型的追索劳动报酬纠纷，仲裁是免费的。由于金额较小、事实清晰，通过仲裁解决纠纷的效率通常较高。

在此过程中，请注意维权时效。劳动监察投诉和劳动仲裁申请均受一年时效限制，从您知道权利被侵害之日（即拒发工资之日）起算。请务必尽快启动程序，以保障您的合法权益。雇主单方设定的“自离无薪”条款不能对抗法定的工资支付义务，您完全有权依法追索您的劳动报酬。