被违法辞退后如何申请劳动仲裁赔偿？

根据您提供的情况，用人单位单方调岗后以“不合适”为由辞退您，涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面变更您的工作岗位并以此为由解除合同，若无法证明其调岗具有充分合理性或您严重违反规章制度，则其解除行为很可能被认定为违法。您手中持有的工作视频、打卡记录等是证明劳动关系存续及您实际出勤的关键证据，务必妥善保管。用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是您离职前十二个月的平均工资。您需要收集并整理好所有证据，包括劳动合同、工资银行流水、工作记录、被辞退的相关沟通记录（如微信聊天、短信、邮件等）以及您提到的视频证据。随后，您应尽快向用人单位所在地，即湖州市吴兴区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金等诉求。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算，切勿拖延以免丧失胜诉权。