公司拖欠工资和社保补贴怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司补足工资差额及社保补贴。针对工资拖欠和社保费用计算错误的问题，您可以立即采取行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您已向劳动监察反映是正确第一步，但需注意时效性。关于社保个人缴纳部分，公司承诺的补贴数额与实际不符，这构成了未足额支付劳动报酬的情形。您需要收集并整理所有证据，包括劳动合同、解除通知书、能证明工作期间和约定工资标准的任何记录（如微信聊天、邮件）、您个人缴纳社保的凭证以及计算公司应补金额的明细。鉴于您工作地点在苏州工业园区，应首先向苏州工业园区劳动保障监察大队提交书面投诉，或向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的两项诉求。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，申请时需明确列出欠薪金额和社保补贴差额的具体计算方式。在仲裁过程中，您可以主张公司支付拖欠工资的额外赔偿金。请务必在法定时效内（通常自知权利受损起一年内）提出，以有效维护您的合法权益。