被迫离职经济补偿金怎么要

根据您提供的情况，您遭遇了口头辞退、加班费计算不合规及社保未足额缴纳等多重问题，维权关键在于固定证据并依法提出仲裁申请。针对用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。您需要立即着手收集并整理能证明劳动关系存续、工资标准、考勤记录（特别是加班事实）以及社保缴纳明细的所有证据，包括但不限于工资银行流水、工作沟通记录、考勤打卡截图等。对于加班费差额的计算，需核实用人单位执行的工时制度，对照法定标准厘清应补发金额。关于未足额缴纳社保及公积金的问题，可向当地劳动监察部门或社保、公积金管理中心进行投诉举报，要求用人单位补缴。您提到的2025年5月签署的合同性质需根据其具体条款判断是否为劳动合同，但即便未签或晚签，事实劳动关系同样受法律保护。鉴于您已提出被迫离职，下一步核心是向用人单位所在地，即佛山市南海区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的诉求包括经济补偿金、拖欠的劳动报酬、加班费差额等均可在申请中一并主张。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如被口头辞退之日）起算，行动宜早不宜迟。