工资被拖欠了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及必要费用。依据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠劳动报酬的行为是明确的违法行为。您已签署合同并持有解除通知书，这为维权提供了有力证据。

首先，您需要立即着手收集并整理所有能证明劳动关系的证据。这包括您已持有的书面劳动合同、劳动/劳务合同解除通知书，以及您提到的上下班打卡记录。请务必确保这些记录清晰可辨，最好能有电子备份或照片。此外，尽管没有银行流水，但任何能证明您在该单位工作过的材料，如工作证、同事证言、工作安排的微信聊天记录或通话录音等，都应尽可能收集。这些证据是您后续所有法律行动的基础，至关重要。

其次，明确您的维权路径。鉴于涉及金额为8000元，且情况清晰，建议您优先通过行政途径解决，这通常效率较高。您可以携带整理好的证据材料，前往用人单位所在地（即廊坊市广阳区）的劳动保障监察大队进行投诉举报。根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。如果用人单位在指定期限内拒不支付，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，甚至申请法院强制执行。这是一条相对快捷的通道。

关于您诉求中的“报销来时路费”，这需要看劳动合同中是否有明确约定，或者用人单位是否有相关的规章制度。如果合同或制度中规定了报销项目，您可以一并主张。如果无明确约定，主张成功的难度会增大，但您可以在投诉或仲裁时提出，由相关部门根据实际情况进行裁量。

如果行政投诉后问题仍未解决，或者您希望寻求更具强制力的解决方案，您可以向廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是诉讼前的必经程序。您的仲裁请求应明确为：1. 请求裁决被申请人（天津新海企业管理服务有限公司）支付拖欠的2025年12月7日至2026年1月8日的工资共计8000元；2. 请求裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金）；3. 请求裁决被申请人报销合理路费（如有依据）。申请仲裁需注意一年的时效期，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必不要拖延。

在整个过程中，保持所有沟通的书面记录或录音至关重要。无论与用人单位还是政府部门沟通，清晰、有条理地陈述事实并出示证据，能有效推动问题解决。您目前已掌握合同和解除通知，证据基础较好，应果断采取行动维护自身合法权益。