被公司口头辞退赔偿金怎么算？

根据您提供的情况，公司单方口头辞退且赔偿不足，已涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，您有权主张**违法解除劳动合同赔偿金**，标准为2N，即约4个月工资。公司仅支付1.5个月工资的方案远低于法定标准，您的诉求完全合法。

具体而言，您在杭州苏江传媒有限公司工作已满一年八个月，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您的工作年限应计算为两年，因此经济补偿（N）为2个月工资，赔偿金（2N）即为4个月工资。公司提出的1.5个月工资方案于法无据。

当前的关键是固定证据并启动法律程序。您需要立即收集并保存好能证明劳动关系、工资标准（银行流水至关重要）以及公司提出辞退（如微信聊天记录、邮件、录音等）的证据。鉴于公司未出具书面解除通知，您应通过书面方式（如快递邮寄）要求公司明确解除理由并出具通知书，这本身也是重要证据。随后，您可以向用人单位所在地，即杭州市江干区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，核心诉求即为要求支付**违法解除劳动合同赔偿金**（计算基数为离职前12个月平均工资）。不要接受不合理的协商方案，您的权益受法律明确保护，胜诉可能性很高。