孕妇被辞退且拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签合同、拖欠工资及违法解除孕期女职工劳动关系，需承担支付双倍工资、经济赔偿金等法律责任。您的银行流水是关键证据。

具体分析如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合此规定，可主张未签合同的双倍工资差额。

关于拖欠的工资，您持有银行流水，能有效证明劳动关系及欠薪事实，这是追索劳动报酬的核心证据。用人单位必须足额支付。

最为严重的是，您在孕期被解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司的行为已构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，用人单位未为您缴纳社会保险，您可向社保行政部门投诉，要求其补缴。这亦是您的法定权益。

您的维权途径清晰：首先，收集并整理所有证据，包括证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录、工作沟通记录等）、拖欠工资的银行流水记录、证明您孕期及被解除劳动关系的相关证据。随后，应立即向用人单位所在地，即杭州市余杭区的劳动监察大队进行投诉举报，要求查处其拖欠工资及未缴社保的违法行为。同时，就违法解除劳动合同赔偿金、双倍工资差额等诉求，您需要向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需先行处理。

时间紧迫，建议您尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效。您的各项诉求均有明确法律依据，胜诉可能性较大。