新人保护期业绩提成被克扣怎么办？

根据您提供的情况，您在“新人保护期”内被扣减业绩提成，这直接关系到您的合法劳动报酬权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方制定的业绩考核办法及薪酬计算方式，不得违反法律强制性规定，也不得单方不合理地克扣劳动者工资。您与劳务派遣单位签订了劳动合同，实际用工单位是江南布衣公司，两者可能需对您的工资支付承担连带责任。

具体分析如下：首先，需要审查您与上海智联易才公司签订的劳动合同中关于“新人保护期”及业绩提成计算的具体条款。如果合同中明确约定了保护期内的提成计算标准，而公司以“超出保护期”为由打折发放，则涉嫌单方变更合同、克扣工资。其次，即便合同约定模糊或公司有内部规定，该规定是否在您入职时已明确告知并为您所接受，以及其内容是否显失公平、排除了您的主要权利（如获取劳动报酬），都是关键点。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。您持有合同、解除通知书及银行流水，是证明劳动关系和工资标准的有力证据。

您的诉求是要求两公司连带支付提成差额，这在法律上是可行的主张。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在劳动仲裁中，您需要清晰陈述事实，并提交所有证据的复印件，重点证明：1. 您的入职日期与保护期的起算时间；2. 公司单方打折提成的依据及不合理性；3. 您的实际业绩及应得提成金额。鉴于涉及金额明确且证据相对齐全，您的请求得到支持的可能性较高。建议立即整理好所有材料，向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，切勿超过法定的一年仲裁时效。