老板恶意拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，雇主张奎拖欠您1400元工资的行为已涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资必须按时足额以货币形式支付，用人单位不得无故克扣或拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬权益同样受法律保护。

您目前面临的核心问题是证据相对薄弱。未签合同、无银行流水记录会增加维权难度，但这并非无法解决。关键在于立即着手收集和固定证据，例如能证明您在此工作过的工牌、考勤记录、同事证言、与雇主沟通讨薪的微信/短信记录或通话录音等。这些材料是后续维权的基础。

对于此类**恶意欠薪**行为，您的维权途径清晰且具有强制性。首先，您可以携带收集到的证据材料，前往深圳市宝安区人力资源局劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若投诉后仍不支付，您可以向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理**劳动报酬**争议的主要法律途径。仲裁裁决具有法律效力，若雇主拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

需要特别提醒的是，劳动仲裁申请受一年时效限制，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起算。鉴于雇主存在“有钱搬厂却恶意拖欠”的情况，此举可能涉及转移资产以逃避债务，增加了执行风险，因此行动务必迅速。立即启动证据收集和行政投诉程序，是防止损失扩大的关键。