未缴纳社保离职经济补偿金怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除合同有权获得经济补偿金。您已提交书面通知并持有证据，维权路径清晰。关键在于及时启动法律程序，避免超过仲裁时效。用人单位补缴社保不影响您主张经济补偿金的独立权利，请务必收集并整理好解除通知书、工资流水、社保记录等全部证据材料。建议立即向用人单位所在地，即重庆市合川区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的诉求。劳动仲裁是解决此类争议的主要途径，程序相对高效。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。请注意计算经济补偿金的具体数额，为您在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算。