被要求按天结算工资变相辞退怎么办？

根据您提供的情况，您有权拒绝单方面变更劳动合同。公司要求按天结算工资实质是变更劳动条件，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于固定证据并依法维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容（如将全职转为按日结算的兼职），需与劳动者协商一致。您明确拒绝接受该变更，而用人单位若据此解除劳动关系，则可能构成违法解除。您提出的“2N”赔偿金（即经济补偿金标准的两倍）主张，在用人单位被认定为违法解除的情况下是于法有据的。

关于您的具体诉求，分析如下：
第一，要求公司走正常辞退流程。这属于程序性要求，但核心在于公司解除行为的合法性。若公司违法解除，您有权不接受其单方安排，并要求赔偿。
第二，索要试用期工资及补发差额。无论劳动关系如何变化，您已提供劳动，公司必须足额支付工资。您需要整理能证明出勤和工作内容的证据。
第三，主张因入职时间变更产生的误工费。此诉求的成立需证明公司单方变更入职日期给您造成了实际工资损失，且您对此无过错。需要相关沟通记录作为证据。
第四，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。这是本案的核心**维权**目标。计算基数为您离职前12个月的平均工资，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算。您需要重点收集公司要求变更合同、您表示拒绝以及后续可能发生的解除行为的证据（如微信聊天记录、邮件、录音等）。

您的当务之急是**维权**证据的收集与固定。请务必保存好所有与人事沟通的记录（微信、短信、邮件或录音），以及能证明您入职时间、岗位、工资标准的文件（如录用通知、劳动合同）。在证据完备的基础上，您可以向用人单位所在地（上海市虹口区）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决此类纠纷的主要途径。清晰、完整的证据链是您成功**维权**并获得赔偿的关键。