被恶意拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠劳动报酬需依法清偿。您未签合同的情况可能构成事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资差额并补缴社保。建议立即收集工作证据并申请劳动仲裁维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险且恶意拖欠工资的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

首先，关于劳动关系认定。即使未签署书面合同，但您能提供证明存在事实劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作沟通的微信/短信记录、同事证言等），法律上即可认定劳动关系成立。这为后续维权奠定了法律基础。

其次，关于您的核心诉求“尽快发工资”。用人单位无故拖欠您4500元工资的行为违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。您有权要求其足额支付。

再者，关于未签合同的后果。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额，这是一项重要的潜在权益。

此外，关于社保问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，其未缴纳的行为侵害了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉，要求其为您补缴。

**您的维权途径与行动建议：**
1. **证据固定**：这是当前最紧急、最关键的一步。请系统性地收集并整理所有能证明您在此公司工作、约定工资标准以及被拖欠工资事实的证据。包括但不限于：载有公司名称的工牌、工作服、考勤记录、包含工作安排和沟通内容的微信/短信/邮件截图、记载有公司信息的文件、同事的证人证言、您与负责人交涉讨薪的录音录像等。
2. **行政投诉**：携带整理好的证据材料，前往用人单位所在地（成都市金牛区）的劳动保障监察大队进行投诉举报。这是处理欠薪问题较为快捷的途径之一，行政部门可责令其限期支付。
3. **申请仲裁**：若行政投诉后公司仍不支付，或在投诉同时，您应立即向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的仲裁请求应包括：请求裁决支付被拖欠的工资4500元；请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资差额；请求裁决公司为您补缴工作期间的社会保险。劳动仲裁是诉讼前的必经程序。
4. **风险提示**：请注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起计算。请务必尽快启动程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。

用人单位以各种方式逃避责任，恰恰说明其行为的违法性。您需要采取果断、合法的法律行动来维护自身权益。通过上述途径，您有很大可能追回被拖欠的工资并获得相应赔偿。