年假未休如何维权？

根据您提供的情况，您有权要求用人单位依法安排年休假。未及时安排可能构成未休年假工资的支付义务。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于确认年假未休的事实与用人单位的责任。

依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

您已与苏州云街城市更新有限公司嘉兴分公司签署劳动合同，且能提供工资银行流水，这构成了双方存在劳动关系的有效证明。关于年假未在新年度即时发放的问题，这通常涉及用人单位是否履行了主动安排义务。如果单位确因工作需要未能安排您休年假，且经您本人同意，可以跨1个年度安排。但若单位既未安排休假，也未在跨年度后及时安排或支付未休年假工资报酬，则可能违反了规定。

您的核心诉求是增加五天年假。首先，您需要核实自己应享有的年假天数，这取决于您的累计工作年限。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您需要根据自身总工龄（而不仅是在当前单位的工龄）来确认法定标准。如果您的法定年假本就多于已休天数，那么要求补足是合理的。

**具体行动建议如下：**
1. **证据收集与固定**：整理并保存好您的劳动合同、工资银行流水（能体现劳动关系和工资标准）、以及任何能证明您年假未休的沟通记录（如工作安排邮件、聊天记录等）。明确记录您未休的年假具体天数。
2. **正式沟通与协商**：首先与公司人力资源部门或直接主管进行正式、书面的沟通，明确提出您关于未休年假应予以补休或依法折算工资的诉求，并附上相关依据。保留好沟通记录。
3. **行政投诉**：如果协商无效，您可以携带相关证据材料，向用人单位所在地（浙江省嘉兴市平湖市）的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位改正。
4. **申请劳动仲裁**：若投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），向平湖市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未休年假工资报酬。未休年假工资的计算方式为：您日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
5. **诉讼**：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

**风险与要点提示**：请注意仲裁时效，切勿拖延。年假争议中，用人单位对其已安排职工休年假或已支付未休年假工资的事实承担举证责任。您需要清晰主张您的具体诉求（是要求补休还是支付工资报酬），700元涉及金额虽小，但关乎您的法定权益，值得依法争取。整个维权过程请保持理性，依法依规进行。