被辞退后公司未缴社保公积金怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除合同且未足额支付工资、未缴纳社保的行为已构成违法。您有权要求公司支付经济补偿金、补足工资差额并补缴社保公积金。立即采取行动至关重要，以免超过仲裁时效。

具体而言，您的情况涉及两个明确的违法行为：一是2025年9月的工资发放与合同约定不一致，这属于未及时足额支付劳动报酬；二是2025年10月辞退您时，未为您缴纳当月的社保和公积金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于社保和公积金的补缴，这是用人单位的法定义务，不因员工离职当月工作天数少而免除。

您的维权路径清晰有效。首先，请务必整理并保存好所有证据，包括劳动合同、记载了工资标准的条款页、2025年9月和10月的工资条或银行流水截图、能证明被辞退事实的解除通知书或沟通记录。其次，您可以向用人单位所在地，即杭州市滨江区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司改正。最后，也是最核心的步骤，您应在法定仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的**仲裁**请求应明确包括：1. 支付2025年9月的工资差额；2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算标准为经济补偿金的两倍）；3. 要求公司为您补缴2025年10月的社保和住房公积金。整个**仲裁**过程专业性强，准备充分的证据是胜诉的关键。

请注意，社保和住房公积金的补缴问题在劳动仲裁中可能仅作裁决，具体执行需分别向社保经办机构和公积金管理中心提出诉求。鉴于公司已出现不规范行为，建议您同步启动投诉与**仲裁**程序，以施加最大压力。您所掌握的合同、工资条等证据非常有利，请系统性地梳理并尽快启动法律程序维护自身权益。