被公司单方降薪克扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方调岗降薪并试图以最低工资标准发放的行为涉嫌违法。您有权主张违法解除赔偿金及被克扣的工资差额，证据充分的情况下胜诉概率较高。

具体分析如下：公司通过微信通知协商辞退，后续又单方面变更您的岗位并大幅降低薪酬，这一系列操作很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您主张的60000元赔偿金需要根据您的工龄和离职前12个月的平均工资来计算确认。

关于被克扣的工资差额91000元，关键在于证明双方约定的工资标准为每月15000元（已发8000元+未发7000元），而公司实际未足额支付。您已签署劳动合同并持有银行流水，这是证明工资标准的有力证据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

对于未休年假工资报酬6900元及2026年2月1日至26日的工资13100元，您的诉求有明确法律依据。根据《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》，年休假工资及劳动关系存续期间的工资用人单位必须支付。

您的**维权途径**清晰：首先，务必收集并整理好所有证据，包括劳动合同、记载有工资标准的文件、银行流水、微信沟通记录（注意截图保存完整，包含双方身份信息）、考勤记录以及能证明公司单方调岗降薪的任何书面或电子证据。其次，立即向用人单位所在地，即南京市鼓楼区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的各项诉求均应作为仲裁请求明确提出。仲裁是提起诉讼的前置程序。

在此过程中，公司可能提出的抗辩理由包括声称协商解除、您同意调岗或绩效不达标等。您需要准备证据反驳，证明降薪调岗未经您同意，且公司无法证明其调岗的合理性。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2026年2月公司明确降薪并拒绝支付原工资之日）起算，请务必注意时效，及时主张权利。