被摄影店以自离为由克扣工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位以“自离”为由克扣工资于法无据。您有权要求足额支付并主张赔偿金。关键在于有效取证与选择正确的维权途径。

针对您咨询的**劳动报酬**追索问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条之规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位以您“自离”为由拒绝支付工资的行为缺乏法律依据。即便未签订书面劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系（例如您提到的群聊工作记录、考勤、工作成果等），您的劳动者权益就受法律保护。

您的诉求是合理的。首先，对于被拖欠的450元工资，用人单位必须全额支付。其次，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您可以据此主张额外的经济补偿。关于“惩戒违法行为”，您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁本身，就是对其违法行为的追究程序。

当前的核心是**劳动报酬**证据的固定与维权路径选择。鉴于金额较小且未签订合同，建议您按以下步骤操作：
1. **证据整理**：立即系统梳理并保存所有能证明您在此单位工作以及约定工资标准的证据，包括但不限于：记载工作内容的群聊记录（注意保留原始载体并截图）、能显示工作地点的照片或视频、同事的证人证言、您与负责人沟通讨薪的录音录像等。这些是证明事实劳动关系和欠薪事实的关键。
2. **优先行政投诉**：携带整理好的证据材料，前往用人单位所在地（惠阳区）的**劳动保障监察大队**进行投诉举报。这种方式处理速度相对较快，且不收取费用。监察部门查实后，会责令单位限期支付您的**劳动报酬**及可能的赔偿金。
3. **申请劳动仲裁**：如果行政投诉后问题仍未解决，您可以向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及赔偿金。虽然程序时间稍长，但具有法律强制执行力。

请务必尽快启动维权程序，以免超过仲裁时效（通常为知道权利被侵害之日起一年）。行动越及时，证据效力越强，问题解决也越快。