车钥匙被收走不安排工作怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您作为被用工单位收回工作工具且未安排新工作的劳务派遣员工，单位的行为可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容或迫使劳动者离职，劳动者有权要求支付赔偿金。

具体到您的情况，银行方面收回车辆钥匙、不安排工作，但您仍每日正常出勤，这一行为在法律上可能被认定为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，甚至构成“变相辞退”。您持有的录音是关键证据，能证明用工单位（银行）主动收走工作必备工具的事实。这为您主张权利奠定了有利基础。

关于您的诉求，关键在于证明劳动关系解除的原因在于单位。由于合同即将到期且单位未提续签，结合其收走钥匙的行为，单位可能存在以不续签来规避经济补偿的意图。但您目前坚持上班、不主动辞职的做法非常正确，这避免了被认定为“因个人原因”离职的风险。您可以此为基础，准备相关证据，向用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为您在单位工作年限每满一年支付两个月工资，您工作8年，计算基数为您离职前12个月的平均工资，您提到的56000元涉及金额需以此标准核算。