怎么获取合理的工伤赔偿？

根据您提供的情况，未签订劳动合同，工伤赔偿申请处理有其特定的程序和法律要求。根据《工伤保险条例》，若用人单位未购买工伤保险，仍需依法承担赔偿责任。您首先需要通过法定的工伤认定程序，确认伤情是否属于工伤。

在未签署合同的情况下，劳动者对于赔偿金额的协商往往处于不利地位，但是法律明确规定了工伤赔偿的最低标准，包括但不限于医疗费、误工费、一次性伤残赔偿金等。特别是在医疗和伤残等级评定完成后，赔偿金额将有更具体的依据。

对于赔偿金额的具体计算，需要根据伤情、误工时间以及地区的具体工伤赔偿标准来确定。建议准备相关的医疗记录和工伤事故的证明材料。在赔偿协商过程中，如果感觉用工单位提供的条件不公，可以通过当地人社部门或者具有劳动争议处理权限的机构提出申诉或者仲裁请求。

总的来说，尽管未签订劳动合同，您在工伤认定和赔偿方面仍有权获得法律保护。维护自己的权益，对于申请工伤认定和赔偿是至关重要的。