被公司以不能胜任为由辞退怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以不能胜任为由单方解除劳动合同，若缺乏充分证据，其行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》相关规定，您有权主张赔偿金。用人单位在您入职后短期内要求离职，且未依法出具解除通知，程序上存在重大瑕疵，这直接关系到您的核心权益与赔偿金额计算。建议您立即着手收集并保存好能证明劳动关系及解除过程的证据，例如劳动合同、工作沟通记录、钉钉流程截图等，这是后续维权的基础。您可以向用人单位所在地（厦门）或劳动合同履行地（珠海香洲区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为您在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，您工作不满半个月，可主张一个月工资的赔偿金。请注意，申请劳动仲裁具有时效性，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，切勿拖延。